Personalvermittlung
Eine Personalvermittlung erfolgt auf unterschiedliche Weise: Entweder durch interne Stellenausschreibungen, durch Beziehungen zu Mitarbeitern, die bereits im Unternehmen beschäftigt sind, durch die Agentur für Arbeit, diverse Internetportale oder durch Personalleasing-Agenturen.
Die Arbeitsagentur vermittelt arbeitslos oder arbeitsuchend gemeldete Personen an die einzelnen Unternehmen, die vorher die vakanten Stellen der Agentur für Arbeit mitgeteilt haben. Die Internetbörsen dienen nur als Plattform zum Informationsaustausch und zur Kontaktaufnahme zwischen Arbeitgeber und potentiellem neuen Mitarbeiter. Der Betreiber der Plattform erhält für seine Vermittlungstätigkeit ein gewisses Entgelt. Mit Hilfe eines Profils können die Arbeitgeber nach zukünftigen Arbeitnehmern suchen, die dem jeweiligen Anforderungsprofil der Stelle entsprechen. Personalleasing-Firmen agieren als Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Arbeitsuchenden schließen einen Arbeitsvertrag mit der Arbeitnehmerüberlassung ab, nicht mit der oder den Firmen, in denen der Arbeitnehmer später tätig sein wird. Dadurch ergeben sich auf beiden Seiten - der des Arbeitgebers und der des Arbeitnehmers - Vorteile.
Der Vorteile für den Arbeitgeber, der das Personalleasing in Anspruch nimmt, ist zum Beispiel, bei Mehrarbeit oder während Engpässen (basierend auf krankheitsbedingter Ausfälle oder anderweitiger Abwesenheiten) ist das Unternehmen überaus flexibel. Bei Bedarf können kurzfristig mehrere Mitarbeiter eingestellt werden - ohne eine langfristige Personalbindung. Das bedeutet im Umkehrschluss, dass bei Produktionseinbrüchen ebenso schnell reagiert werden kann. Personal ist zügig wieder abbaubar. Der Abbau betrifft aber nicht die Stammbesetzung, sondern die Mitarbeiter des Leasingunternehmens.
Hauptsächlich im Bereich der Saisonarbeit oder im Bereich von Aushilfstätigkeiten, die nur sporadisch benötigt werden, wird die Personalvermittlung aktiv.
Neben der hohen Flexibilität und Reaktionsmöglichkeit bei Engpässen oder Überhang an Mitarbeitern bietet das Personalleasing einen weiteren, wichtigen Vorteil: Der Kostenfaktor. Da die Mitarbeiter einer Personalüberlassung Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld von dem jeweiligen Personaldienst erhalten und nicht von dem anfordernden Betrieb, spart man zusätzlich Kosten ein -auch wenn man die Mitarbeiter einer Personalfirma mittel- oder sogar langfristig in Anspruch nehmen sollte. Zudem sind die Arbeitskräfte oft günstiger als festangestellte Mitarbeiter, weil sie anders entlohnt werden. Das ausleihende Unternehmen bezahlt pro Mitarbeiter und abhängig von der Dauer des Arbeitseinsatzes ein Entgelt an die Leasingfirma. Dieses liegt oft niedriger als der reguläre Lohn / das reguläre Gehalt eines im ausleihenden Unternehmen fest angestellten Mitarbeiters. Die Personalvermittlungsfirma ist für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter zuständig, was wiederum Kosten für das Unternehmen reduziert, welches das Personal leiht. Auch muss der Ausleihbetrieb keine vermögenswirksamen Leistungen an die Leasingkräfte zahlen. Zusammengefasst kann man sagen, dass sowohl die direkten als auch die indirekten Personalkosten niedriger beim Personalleasing sind.
Die Vorteile für die Arbeitnehmer einer Personalvermittlungsagentur sind das erfahren vielerlei Eindrücke durch Arbeitseinsätze in unterschiedlichen Firmen. Das erweitert den Horizont des Arbeitnehmers. Er kann aus jeder Firma die Fähigkeiten und bewährte Prozesse als neu erlerntes Know-how mitnehmen und in anderen Firmen zum Einsatz bringen.
Wer in einer Arbeitnehmerüberlassung arbeitet ist deshalb etwas besser vor betriebsbedingten Kündigungen geschützt, weil der Einsatzort gewechselt werden kann, sobald die Arbeitskraft in der Firma, in der man bisweilen tätig war, nicht mehr benötigt wird. Des Weiteren besteht für den Arbeitnehmer einer Arbeitnehmerüberlassung die Chance, von dem ausleihenden Betrieb in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.
Sind Sie auf der suche nach einem Arbeitsplatz in unserem Personalleasing-Bereich oder sind Sie als Arbeitgeber daran interessiert bei uns Mitarbeiter für unterschiedliche Zeiträume zu leasen? Dann setzen Sie sich mit uns in Verbindung! Wir beraten Sie gern!
